Coaching on the job voor jouw medewerkers

ROVC werkt met een pool van docenten die bekend zijn met de uitdagingen binnen de technische branche en organisaties. En - belangrijker nog - zij spreken de taal van technici. Onze docenten zijn ervaren mensen uit de praktijk, die met de spreekwoordelijke voeten in de klei staan. Een aantal van deze docenten is tevens beschikbaar als coach op de werkvloer.

Hoe werkt coaching on the job?

Allereerst maak je de vraag vanuit jouw organisatie helder. Wat zijn de doelstellingen? Welke resultaten worden er verwacht? Welke specifieke taken moeten er op de werkplek worden aangeleerd? Hoe vaak en wanneer wil je dat de coach aanwezig is? En hoe lang zal het traject gaan duren? Daarna worden er concrete afspraken gemaakt over het coachingstraject. Afhankelijk van de lengte van het traject, vinden er één of meerdere tussenevaluaties plaats. Na afloop van het traject wordt geëvalueerd of de afgesproken doelen zijn behaald.

Wanneer zet je een coach in?

Een coach op de werkvloer kan met verschillende doeleinden worden ingezet. Denk hier bijvoorbeeld aan:

• Het inwerken van nieuwe en/of anderstalige medewerkers
• Het (her)ontwikkelen werkinstructies en EPL’s
• Leren op de werkvloer
• Borgen van het geleerde
• Kennisoverdracht

Inwerken nieuwe en/of anderstalige medewerkers

Nieuwe medewerkers lopen vaak eerst een aantal maanden mee met een ervaren monteur om de kneepjes van het vak te leren. Als daar geen of onvoldoende gelegenheid voor is, dan kan de coach deze taak overnemen. Dat geldt ook voor het inwerken van anderstaligen.

Onze ervaren coaches nemen de rol van de ervaren monteur graag over. Niet fulltime, maar zo efficiënt en doelgericht als mogelijk is. Ook het maken van de inwerkprogramma’s kun je aan de coach overdragen.

(Her)ontwikkelen werkinstructies en eenpuntslessen

Onduidelijke werkinstructies of het niet goed opvolgen van eenpuntslessen (EPL’s) kunnen leiden tot problemen in de productie. Hoe staat het ervoor in jouw organisatie? Zijn er voldoende instructies? En zijn deze nog actueel? Worden EPL’s wel gebruikt en begrepen? Ook door de nieuwelingen? Onze coaches ondersteunen je in het herzien, ontwikkelen of implementeren van werkinstructies en eenpuntslessen.

Leren op de werkvloer

Krijgt een medewerker nieuwe technische werkzaamheden erbij? En wil je dat hij/zij deze taken direct aan de installatie of machine leert? Dat kan. Samen met de coach maak je concrete afspraken over de technische taken die de medewerker op de werkplek zal aanleren. Denk bijvoorbeeld aan inspecties uitvoeren, smeren, (conditie)metingen, eerstelijnsonderhoud uitvoeren, enzovoorts.

Borgen van het geleerde

Op het moment dat medewerkers de nieuw opgedane vaardigheden in hun dagelijkse praktijk kunnen toepassen, is een opleiding eigenlijk pas echt geslaagd. Coaching on the job geeft medewerkers de mogelijkheid om tijdens of (direct) na de opleiding gecoacht te worden op de werkvloer. Met zichtbare resultaten!

Kennisoverdracht

Vergrijzing neemt ook in de techniek steeds meer toe. Hoe zorg je ervoor dat de technische kennis en skills behouden blijven voor de organisatie als er bijvoorbeeld mensen met pensioen gaan? Onze coaches helpen de kennis van een ervaren collega gestructureerd over te dragen aan een daarvoor aangewezen medewerker.

Meer weten over coaching on the job?

Wil je meer weten over de meerwaarde van een coach om jouw medewerkers op de werkvloer te ondersteunen? Neem dan contact op met één van onze accountmanagers.