De ROVC-aanpak

Benieuwd naar incompany mogelijkheden?

ROVC werkt met een eigen opleidingsconcept. Alle ROVC-opleidingen zijn opgebouwd uit modules. 

Het voordeel van deze modulaire opbouw 

Je kunt heel gericht die specifieke modules kiezen die bij de actuele opleidingsvraag van jouw organisatie passen. Praktijkgericht opleiden en het maximaliseren van motivatie staat in alle ROVC-cursussen centraal. Bekijk de onderstaande video voor meer toelichting.

Competentiemanagement met ROVC

Dagelijkse praktijk altijd het uitgangspunt bij incompany

Het dagelijkse werk is altijd het vertrekpunt van onze cursussen. De incompany cursussen van ROVC sluiten aan op hetgeen de vakman al weet, kan en doet. Wij leiden op ‘zonder ballast’. Dat is ook het doel van onze opleidingen: praktisch en praktijkgericht opleiden. Medewerkers leren wat werkt, waarom het zo werkt en hoe zij dit ook in andere werksituaties kunnen toepassen.

Modulaire opbouw en incompany

ROVC heeft cursussen en opleidingen op werk- en denk niveaus mbo-2 (=check), mbo-3 (maintain), mbo-4 (prevent) en hbo (=design). 

Door de modulaire opbouw van de cursussen kan er gericht een keuze gemaakt worden voor die module of cursus die de medewerker in staat zal stellen zijn doel te bereiken. Bijvoorbeeld zijn dagelijkse werkzaamheden nog beter uitvoeren, of doorgroeien naar een hoger niveau. Of misschien wel een switch binnen de techniek maken of instromen in de techniek als Functioneel Inzetbare Persoon (FIP), ROVC adviseert je graag. 

Incompany en kosten

Heb je meerdere medewerkers die dezelfde opleiding volgen? Dan kan een incompany cursus voordeliger uitpakken dan een open netwerk cursus. Je kunt dan ook zelf de cursuslocatie kiezen: het ROVC TechCenter in Ede, Dordrecht of Helmond of op jouw eigen bedrijfslocatie. We bepalen in overleg met jou een geschikt tijdstip en je hebt de mogelijkheid om de opleiding aan te passen aan de bedrijfssituatie. Zo voeren we praktijkopdrachten vaak uit op de eigen installaties. 

Competentiemanagement

Voordat je jouw medewerkers laat opleiden, is het belangrijk om de opleidingsvraag helder te hebben. Dat kun je doen door de competenties van jouw medewerkers vooraf goed in kaart te brengen en te meten. Door vervolgens de ontbrekende competenties nauwkeurig aan cursusmodules te koppelen, leert jouw medewerker precies dat wat voor hem nodig en relevant is. Dat noemt ROVC ‘opleiden zonder ballast’. Daarnaast kunnen wij ook kennistesten en assessments voor je uitvoeren om de bestaande kennis en vaardigheden van je medewerkers in kaart te brengen.

Het in kaart brengen welke cursussen of opleidingen nodig zijn, doe je met het door ROVC ontwikkelde competentiemanagementmodel om antwoord te verkrijgen op de vragen:

• Wat is er aanwezig binnen de organisatie aan kennis?
• Wat zou er aanwezig moeten zijn binnen de organisatie aan kennis?

Door deze 2 zaken te inventariseren en naast elkaar te leggen, ontstaat een helder beeld waar er een ‘gat’ zit tussen de benodigde en de aanwezige kennis.

Het inventariseren om te bepalen wat er precies aan inhoudelijke kennis ontbreekt doen wij met onze kennistesten, klik hier voor meer informatie over deze testen. In de rapportage na een test wordt een duidelijk vervolgadvies gegeven.

Nu zijn de competenties van de medewerkers in kaart gebracht en kunnen de ontbrekende competenties gekoppeld worden aan de relevante cursusmodules. Zo leert de medewerker precies dat wat voor hem benodigd en relevant is. 

Maatwerk

De ontwikkeling van je medewerkers is belangrijk. Wil je nóg specifieker aan de slag met het opleiden van medewerkers, dan is maatwerk een optie. Bijvoorbeeld om de kennis up-to-date te houden en om interne doorstroom van je medewerkers te bevorderen. 

Het gehele opleidingsvraagstuk wordt dan in kaart gebracht. Waar mogelijk kan gekozen worden voor standaardmodules; deze kunnen naar wens gecombineerd worden. Daarnaast kan ROVC specifieke aanvullingen ontwikkelen, zoals cursussen waarbij het praktijkgedeelte geoefend wordt op de eigen machines of installaties. Een maatwerktraject is altijd een incompany traject.

Wij denken graag met je mee voor de juiste (maatwerk)oplossing.

Open netwerk

Bijna alle open netwerk cursussen kunnen ook al incompany of maatwerk cursussen worden gegeven. 

Op meer dan 40 locaties in Nederland kunnen cursisten terecht voor open netwerk cursussen. Wanneer één of een paar medewerkers opgeleid moeten worden, is de keuze voor een open netwerk cursus voor de hand liggend. De medewerker volgt de opleiding met andere cursisten uit dezelfde, dan wel een andere branche. Ze leren met en van elkaar en dat motiveert en inspireert!

Het afsluitende examen of eindtoets

De meeste ROVC-cursussen en opleidingen sluiten af met een examen of eindtoets. Het is mogelijk onafhankelijke examens op maat voor je te ontwikkelen in uiteenlopende technische vakgebieden. Deze examens kunnen we - afhankelijk van jouw wensen en doelen - schriftelijk of mondeling afnemen en zowel op kennis en inzicht als op praktijkvaardigheden gericht zijn.

Maar ons werk houdt niet op bij opleidingen alleen, wij denken en helpen ook mee met:

Contact

Wil je na het lezen van deze informatie gewoon eens even sparren met een van onze accountmanagers? Of direct een advies op maat? Bel met Wendy of vul het contactformulier in!