De ROVC-aanpak

Benieuwd naar incompany mogelijkheden?

ROVC werkt met een eigen opleidingsconcept. Alle ROVC-opleidingen zijn opgebouwd uit modules. 

Het voordeel van deze modulaire opbouw 

Je kunt heel gericht die specifieke modules kiezen die bij de actuele opleidingsvraag van jouw organisatie passen. Praktijkgericht opleiden en het maximaliseren van motivatie staat in alle ROVC-cursussen centraal. Bekijk de onderstaande video voor meer toelichting.

Competentiemanagement met ROVC

Dagelijkse praktijk altijd het uitgangspunt bij incompany

De dagelijkse werkzaamheden zijn altijd het vertrekpunt van onze cursussen. De incompany cursussen van ROVC sluiten aan op hetgeen de vakman of vrouw al weet, kan en doet. Wij leiden op ‘zonder ballast’. Dat is het doel van onze opleidingen: praktisch en praktijkgericht opleiden. Medewerkers leren wat werkt, waarom het zo werkt en hoe zij dit in alle werksituaties kunnen toepassen.

Modulaire opbouw en incompany

ROVC heeft cursussen en opleidingen op werk- en denk niveaus mbo-2 (=check), mbo-3 (maintain), mbo-4 (prevent) en hbo (=design). 

Door de modulaire opbouw van de cursussen kan gericht gekozen worden voor de module die het beste past bij het doel van de medewerker, of het nu gaat om het verbeteren van dagelijkse werkzaamheden, doorgroeien, een switch maken binnen de techniek of instromen als Functioneel Inzetbare Persoon (FIP). ROVC adviseert graag.

Incompany en kosten

Hebben meerdere medewerkers dezelfde opleiding nodig? Dan is een incompany cursus vaak voordeliger dan een open netwerk cursus. Je kiest de locatie: ROVC TechCenter in Ede, Dordrecht, Helmond of op je eigen bedrijfslocatie en we stemmen gezamenlijk het tijdstip af. De opleiding kan worden aangepast aan de bedrijfssituatie, met bijvoorbeeld praktijkopdrachten op eigen installaties.

Competentiemanagement

Zorg ervoor dat de opleidingsvraag duidelijk is door de competenties van je medewerkers vooraf in kaart te brengen. Koppel de ontbrekende competenties aan de juiste cursusmodules, zodat je medewerker precies leert wat nodig en relevant is. Dit noemt ROVC ‘opleiden zonder ballast’. We kunnen ook kennistesten en assessments uitvoeren om de huidige kennis en vaardigheden van je medewerkers in kaart te brengen.

Maar hoe breng je dit helder in kaart? Krijg antwoord op de volgende vragen met het door ROVC ontwikkelde competentiemanagementmodel:

• Wat is er aanwezig binnen de organisatie aan kennis?
• Wat zou er aanwezig moeten zijn binnen de organisatie aan kennis?

Door deze zaken te inventariseren en naast elkaar te leggen, ontstaat een helder beeld waar er een ‘gat’ zit tussen de benodigde en de aanwezige kennis.

Eén van de middelen om de ontbrekende kennis te inventariseren zijn onze kennistesten, klik hier voor meer informatie over deze testen. In de rapportage na een test wordt een duidelijk vervolgadvies gegeven.

Nu de competenties van de medewerkers in kaart zijn gebracht, kunnen de ontbrekende competenties worden gekoppeld aan de relevante cursusmodules, zodat de medewerker precies leert wat nodig en relevant is.

Maatwerk

De ontwikkeling van je medewerkers is essentieel. Wil je gerichter opleiden, dan is maatwerk een optie, bijvoorbeeld om kennis up-to-date te houden of interne doorstroom te bevorderen.

We brengen het gehele opleidingsvraagstuk in kaart. Waar mogelijk kiezen we voor standaardmodules, die naar wens gecombineerd kunnen worden. ROVC kan ook specifieke aanvullingen ontwikkelen, zoals cursussen met praktijkopdrachten op eigen machines of installaties. Een maatwerktraject is altijd incompany.

We denken graag met je mee voor de juiste (maatwerk)oplossing.

Open netwerk

Bijna alle open netwerk cursussen kunnen ook als incompany of maatwerk cursus worden aangeboden.

Er zijn meer dan 40 locaties in Nederland waar open netwerk cursussen plaatsvinden. Als slechts één of enkele medewerkers opgeleid moeten worden, is een open netwerk cursus een logische keuze. De medewerker volgt de opleiding samen met andere cursisten uit verschillende of dezelfde branches, wat zorgt voor motivatie en inspiratie door van elkaar te leren.

Het afsluitende examen of eindtoets

De meeste ROVC-cursussen en opleidingen sluiten af met een examen of eindtoets. Het is mogelijk onafhankelijke examens op maat te ontwikkelen in uiteenlopende technische vakgebieden. Deze examens kunnen we - afhankelijk van jouw wensen en doelen - schriftelijk of mondeling afnemen en zowel op kennis en inzicht als op praktijkvaardigheden gericht zijn.

Maar ons werk houdt niet op bij opleidingen alleen, wij denken en helpen ook mee met:

Contact

Wil je sparren met een van onze accountmanagers of direct advies op maat? Bel Wendy of vul het contactformulier in!