De technische arbeidsmarkt is dynamisch en de technische ontwikkelingen volgen elkaar in een rap tempo op. Hierdoor staan wij, mede door het aanhoudende tekort aan vakbekwame technici, samen voor grote uitdagingen. Zij-instromers vormen een belangrijk onderdeel van de oplossing en slim opleiden is hierbij de sleutel tot succes. Bij ROVC begrijpen wij dat. Wij helpen honderden organisaties per jaar bij het ontwikkelen van een duurzaam opleidingsplan, waarbij het bewaken van een optimaal werkproces voorop staat.
Wat levert het jouw organisatie op?
Een zij-instroomtraject via ROVC levert in slechts drie maanden een zelfstandig inzetbare medewerker op. Hij of zij is dan inzetbaar voor technische basistaken op het gebied van bijvoorbeeld elektrotechniek, operator of airco- warmtepompmonteur. Door hen op die basistaken in te zetten, is een ervaren monteur beschikbaar voor de complexe(re) werkzaamheden. Dit resulteert in een consistente bedrijfsvoering, waarbij jouw organisatie snel en efficiënt gehoor kan geven aan diverse technische opdrachten en werkzaamheden.
Wanneer de zij-instromer zelfstandig inzetbaar is, kan hij of zij zich natuurlijk verder ontwikkelen. Dit kan door het volgen van een vak- of beroepsopleiding óf tot behalen van een officieel erkend mbo-diploma middels onze schakelopleidingen.
Elk jaar leiden wij een groot aantal zij-instromers op die ook direct aan de slag gaan in de praktijk. Vandaag leren, is morgen doen! Een voorbeeld van hoe een succesvol zij-instroomtraject er uit kan zien, bekijk je in onderstaande video.
In slechts 3 maanden functioneel inzetbaar
Het aanbieden van regelmatige startmomenten voor zowel de zij-instroomtrajecten zorgt dat jouw (nieuwe) medewerker altijd snel kan starten met zijn of haar ontwikkeling. Hieronder vertellen wij je graag hoe een zij-instroomtraject via ROVC eruit ziet.
Stap 1: Intake
De intake bestaat uit twee onderdelen: het opstellen van het ontwikkelplan en het bepalen van de praktijkvaardigheden die de zij-instromer tijdens het werkplekleren gaat opdoen. Het resultaat is de leidraad voor het opleidingstraject. Aan de intake nemen de zij-instromer, de werkgever en de trajectbegeleider van ROVC deel.
Stap 2: Bootcamp
De eerste twee weken van het opleidingstraject volgt jouw medewerker praktijkgerichte cursussen bij ROVC. De lesdagen volgen elkaar snel op, waardoor dit als het ware als een bootcamp kan worden gezien. In deze weken wordt de basis voor de technische vaardigheden gelegd en wordt er aandacht geschonken aan hoe er veilig gewerkt wordt.
Stap 3: Werkplekleren
De volgende tweeëneenhalve maand past de zij-instromer deze vaardigheden toe in de praktijk! Op basis van het ontwikkelplan leert jouw medewerker de fijne kneepjes van het vak, begeleidt door een ervaren en vakvolwassen techneut. Deze werkplekbegeleider is een directe collega van de zij-instromer en zorgt door diens kennis en ervaring voor een efficiënt leerproces.
Stap 4: Trajectbegeleiding
Een belangrijke succesfactor in een zij-instroomtraject is goede begeleiding: door de werkplekbegeleider én door de trajectbegeleider. Die laatste wordt in voorzien door ROVC. Hij of zij zorgt voor tweewekelijkse contactmomenten om op dit manier de ontwikkeling in de gaten te houden en in te springen op eventueel wenselijke aanpassingen.
Welke trajecten bieden we?
Een zij-instroomtraject is maatwerk. Elke organisatie en iedere zij-instromer heeft zijn of haar ontwikkelwensen. Hieronder tonen wij enkele veelvoorkomende voorbeelden van trajecten die ROVC momenteel aanbiedt. Uiteraard kunnen wij een traject naar jouw wensen en behoeften.
Voorbeeldtraject 1: Beginnend monteur elektrotechnische installaties
De eerste twee weken van het opleidingstraject volgt jouw medewerker gedurende 7 werkdagen onderstaande drie cursussen bij ROVC. Hierna start de periode van het werkplekleren.
Voorbeeldtraject 2: Operator A
De eerste twee weken van het opleidingstraject volgt jouw medewerker gedurende 5 werkdagen onderstaande drie cursussen bij ROVC. Hierna start de periode van het werkplekleren.
Voorbeeldtraject 3: Beginnend Airco- en warmtepompmonteur
De eerste twee weken van het opleidingstraject volgt jouw medewerker gedurende 8 werkdagen onderstaande vier cursussen bij ROVC. Hierna start de periode van het werkplekleren.
Bel mij
Heb je incompany- of maatwerk opleidingsvragen voor jouw bedrijf? Neem gerust contact met mij op. Ik help je graag verder. Bel of mail mij voor een persoonlijk advies! Ik ben specialist in de kennisgebieden machinebouw, mobiele werktuigen en de uitzendbranche. Ik ben werkzaam in de regio's Gelderland en Utrecht.
Wendy Theunissen-Haggenburg
Veelgestelde vragen
Iedere zij-instromer en zijn of haar traject is uniek. Ook variëren de wensen en behoeften van iedere organisatie. Elk traject vraagt om persoonlijke aandacht en advies op maat. Om die reden plannen wij graag een adviesgesprek je in. Voor individuele trajecten neem contact op met Studieadvies via 0318 – 698 697 of studieadvies@rovc.nl. Meerdere zij-instromers of incompany opleiden? Neem dan contact op met Wendy Theunissen via 06 - 57 98 76 52 of WendyTheunissen@rovc.nl.
Iedere zij-instromer wordt begeleid door een ervaren vakman. Binnen jouw organisatie wijs je één of meerdere collega’s aan die deze begeleiding kan verzorgen. Belangrijk is dat deze ervaren collega’s actief met de zij-instromer samenwerken en hem of haar inwerkt op de basisvaardigheden en -taken. ROVC voorziet jou in het ontwikkelplan per zij-instromer.
Goede begeleiding is van groot belang om tijdig in te spelen op situaties die mogelijk uitstroom tot gevolg kunnen hebben. Dit willen we natuurlijk beperken. Trajectbegeleiding houdt in dat een medewerker van ROVC op regelmatige basis gedurende het volledige traject contact heeft met de zij-instromer.
Een trajectbegeleider zorgt voor een persoonlijke kennismaking met de zij-instromer en werkplekbegeleider, tweewekelijkse contactmomenten, minimaal twee werkplekbezoeken, het monitoren van de voortgang en het signaleren van aandachtspunten. Ook is de trajectbegeleider aanspreekpunt bij vragen en opmerkingen voor zowel de zij-instromer als de werkplekbegeleider.
Natuurlijk kan dat. De trajecten die hierboven genoemd zijn, zijn slechts voorbeelden van veelvoorkomende zij-instroomfuncties. Wij kunnen voor veel verschillende functies technische profielen en daarmee opleidingstrajecten samenstellen. Voor individuele trajecten neem contact op met Studieadvies via 0318 – 698 697 of studieadvies@rovc.nl. Meerdere zij-instromers of incompany opleiden? Neem dan contact op met Wendy Theunissen via 06 - 57 98 76 52 of WendyTheunissen@rovc.nl.