De technische arbeidsmarkt staat onder druk. Het tekort aan vakbekwame technici maakt het vinden van (ervaren) medewerkers steeds moeilijker. Gemotiveerde zij-instromers zijn een enorm arbeidspotentieel en bieden een waardevolle oplossing voor het stijgende tekort aan technici in Nederland. Hun enthousiasme, affiniteit met techniek en leergierigheid zijn de basis voor een opleidings- en ontwikkeltraject waarbij de nodige kennis en vaardigheden worden bijgebracht. De praktijkgerichte cursussen en opleidingen van ROVC helpen zij-instromers leren door te doen, zonder onnodige ballast. Binnen enkele weken beheersen zijn de vaardigheden om basistaken binnen hun gekozen vakgebied uit te voeren.
Wat levert het jouw organisatie op?
Het aannemen en opleiden van zij-instromers is in alle gevallen een goede investering. Binnen drie maanden beschikt je organisatie over zelfstandig inzetbare technici die basistaken uitvoeren, waardoor ervaren medewerkers zich kunnen richten op complexe(re) vraagstukken.
Overige voordelen zijn:
- Snelle invulling van openstaande vacatures
- Zij-instromers zijn snel productief
- In korte tijd naar loonwaardige inzet
- Gemotiveerde medewerkers door directe inzet in werk dat ze leuk vinden
- Minder afhakers door goede begeleiding
- Maatwerkopleidingen op basis van een ontwikkelplan dat afgestemd is op de situatie in jouw bedrijf
Hoe werkt dat dan?
Een zij-instroomtraject is maatwerk, al zijn de stappen die voor ieder traject gevolgd worden vaak gelijk. Elke organisatie en iedere zij-instromer heeft zijn of haar ontwikkelwensen en daar denken wij graag in mee. Wij stellen voor diverse functies technische profielen en opleidingstrajecten samen, volledig afgestemd op de wensen en behoeften van jouw organisatie.
Stap 1: Werven van zij-instromer(s)
ROVC heeft een breed netwerk in de technische sector, inclusief branchespecifieke partners. In onze eerdere trajecten is duidelijk geworden dat motivatie, de bereidheid tot opleiden en ontwikkelen plus een gezonde affiniteit met techniek de belangrijkste selectiecriteria zijn. Tijdens het wervingsproces kunnen wij jouw organisatie ondersteunen met assessments en het opstellen van competentieprofielen plus de bijbehorende ontwikkelpaden.
Stap 2: Opstellen ontwikkelplan
Het opleidings- en ontwikkelplan is de rode draad voor het totale ontwikkeltraject van de zij-instromer. In dit plan zijn alle basistaken en bijbehorende competenties opgenomen. Het opstellen van het ontwikkelplan gebeurd in samenwerking met een ervaren trainer, gefaciliteerd door ROVC. De doelstellingen van jouw organisatie worden in verbinding gebracht met de persoonlijke doelstellingen, en daarmee wordt de basis voor succes gelegd.
Stap 3: Kick-off
Deze stap bestaat uit meerdere onderdelen. Allereerst komen de deelnemer(s), trainer, werkplekbegeleider(s) en trajectbegeleider bij elkaar voor een kennismaking en het afstemmen van de wederzijdse verwachtingen. Ook geeft de trainer een introductie van het programma dat de zij-instromer gaat volgen. Daarnaast volgen de werkplekbegeleiders een korte training, zodat zij de dagelijkse begeleiding op de werkvloer goed uit kunnen vieren. De betrokken trainer concretiseert en presenteert gelijktijdig het ontwikkelplan. Daarna is iedereen klaar voor de start!
Stap 4: Opleiden
De eerste twee tot vier weken van het opleidingstraject volgt de zij-instromer praktijkgerichte cursussen bij ROVC. De lesdagen volgen elkaar snel op, waardoor dit als het als een bootcamp kan worden gezien. In deze weken wordt de basis voor de technische vaardigheden gelegd en wordt er aandacht geschonken aan hoe er veilig gewerkt wordt. Er zijn maximaal drie lesdagen per week. De overige dagen wordt er geleerd op de werkplek, waarbij opgedane kennis direct wordt toegepast.
Stap 5: Werkplekleren
De volgende tweeëneenhalve maand past de zij-instromer deze vaardigheden toe in de praktijk! Wist je dat maar liefst 70% van alle competenties worden ontwikkeld door te doen? Tijdens het werkplekleren past de zij-instromer de basistaken uit het ontwikkelplan in de praktijk toe, onder begeleiding van een ervaren collega. Dit kan een directe collega, voorman, teamleider of projectleider zijn. De werkplekbegeleider volgt steeds de voorgang en stuurt bij waar nodig.
Stap 6: Trajectbegeleiding
Een belangrijke succesfactor in dit traject is goede begeleiding. Deze begeleiding speelt een belangrijke rol in het voorkomen van afhaken tijdens het traject. De trajectbegeleiding kan door jouw organisatie zelf gefaciliteerd worden, of door ROVC. Indien ROVC de trajectbegeleiding uitvoert, zijn er regelmatige contactmomenten met de deelnemer(s), werkplekbegeleider(s) en trainer(s). Ook wordt de werkplek minimaal twee keer bezocht.
Aantoonbaar vakbekwaam
Afhankelijk van de gekozen opleidingsroute, ontvangt de deelnemer bij positieve afronding van een cursus een certificaat. Indien het volledige traject van bootcamp en werkplekleren, goed en voldoende wordt afgerond, wordt er een bedrijfserkend diploma uitgegeven. Hiermee toont jouw zelfstandig inzetbare medewerker aan dat hij of zij over de juiste kennis en vaardigheden beschikt!
Investering en subsidies
Ieder traject is uniek, de kosten hangen dan ook af van het aantal cursussen dat er gevolgd wordt en het aantal deelnemers in de groep. Handig om te weten is dat er diverse subsidies beschikbaar zijn voor het aannemen, opleiden en het (werkplek)begeleiden van zij-instromers. Kijk bijvoorbeeld eens op www.leeroverzicht.nl/geld. Wil je meer informatie en een gerichte offerte? Neem dan contact op met Wendy Theunissen via 06 - 57 98 76 52 of mail naar WendyTheunissen@rovc.nl.
Succesverhaal van Robbie
Voordat Robbie in de techniek terecht kwam, heeft hij wel wat ‘omzwervingen’ gemaakt. Het heeft heb een tijdje gekost om te ontdekken wat voor hem nu een studie of baan is waar hij gelukkig van wordt. Hij werkte eerst als fysiotherapeut maar is inmiddels succesvol als operator.
Bel mij
Heb je incompany- of maatwerk opleidingsvragen voor jouw bedrijf? Neem gerust contact met mij op. Ik help je graag verder. Bel of mail mij voor een persoonlijk advies! Ik ben specialist in de kennisgebieden machinebouw, mobiele werktuigen en de uitzendbranche. Ik ben werkzaam in de regio's Gelderland en Utrecht.
Wendy Theunissen-Haggenburg
Veelgestelde vragen
Iedere zij-instromer en zijn of haar traject is uniek. Ook variëren de wensen en behoeften van iedere organisatie. Elk traject vraagt om persoonlijke aandacht en advies op maat. Om die reden plannen wij graag een adviesgesprek je in. Voor individuele trajecten neem contact op met Studieadvies via 0318 – 698 697 of studieadvies@rovc.nl. Meerdere zij-instromers of incompany opleiden? Neem dan contact op met Wendy Theunissen via 06 - 57 98 76 52 of WendyTheunissen@rovc.nl.
Iedere zij-instromer wordt begeleid door een ervaren vakman. Binnen jouw organisatie wijs je één of meerdere collega’s aan die deze begeleiding kan verzorgen. Belangrijk is dat deze ervaren collega’s actief met de zij-instromer samenwerken en hem of haar inwerkt op de basisvaardigheden en -taken. ROVC voorziet jou in het ontwikkelplan per zij-instromer.
Goede begeleiding is van groot belang om tijdig in te spelen op situaties die mogelijk uitstroom tot gevolg kunnen hebben. Dit willen we natuurlijk beperken. Trajectbegeleiding houdt in dat een medewerker van ROVC op regelmatige basis gedurende het volledige traject contact heeft met de zij-instromer.
Een trajectbegeleider zorgt voor een persoonlijke kennismaking met de zij-instromer en werkplekbegeleider, tweewekelijkse contactmomenten, minimaal twee werkplekbezoeken, het monitoren van de voortgang en het signaleren van aandachtspunten. Ook is de trajectbegeleider aanspreekpunt bij vragen en opmerkingen voor zowel de zij-instromer als de werkplekbegeleider.
Natuurlijk kan dat. De trajecten die hierboven genoemd zijn, zijn slechts voorbeelden van veelvoorkomende zij-instroomfuncties. Wij kunnen voor veel verschillende functies technische profielen en daarmee opleidingstrajecten samenstellen. Voor individuele trajecten neem contact op met Studieadvies via 0318 – 698 697 of studieadvies@rovc.nl. Meerdere zij-instromers of incompany opleiden? Neem dan contact op met Wendy Theunissen via 06 - 57 98 76 52 of WendyTheunissen@rovc.nl.