Binnenkijken bij... Remeha
Innovatie en scholing als kern van Remeha: een blik achter de schermen
Remeha, al jarenlang een gevestigde naam in de klimaatoplossingen, legt de basis voor succes met een sterke focus op scholing en innovatie. In een energiemarkt die snel verandert, investeert het bedrijf in duurzame technologieën en hoogwaardige trainingsprogramma’s. We spraken met Stefan Padt, manager Scholing en Training, over hoe Remeha zich onderscheidt in deze uitdagende sector.
Passie voor techniek en mensen
Stefan heeft een technische en didactische achtergrond als helikoptermonteur en bracht zijn expertise naar Remeha. “Mijn passie ligt zowel in techniek als in het werken met mensen,” vertelt hij. “Het is fantastisch om monteurs op te leiden en ze het zelfvertrouwen te geven om zelfstandig aan complexe installaties te werken. Bij Remeha draait alles om hoogwaardige techniek, veiligheid en duurzaamheid. Dat begint bij goed opgeleide installateurs.”
Focus op kwaliteit en preventie
Bij Remeha gaat het verder dan alleen het leveren van producten; het draait om correcte installatie en onderhoud. “Een niet goed functionerend geïnstalleerd systeem straalt af op het merk Remeha,” benadrukt Stefan. “Daarom is het belangrijk dat onze monteurs en externe partners volledig bekwaam zijn in het werken met onze producten. Een optimaal functionerend systeem zonder storingen begint bij goede scholing.”
Innovatie als drijvende kracht
Remeha is onderdeel van de BDR Thermea Group, een internationaal bedrijf dat actief is in meer dan 100 landen. Dit biedt Remeha toegang tot geavanceerde kennis en technologieën, waardoor het bedrijf snel kan inspelen op de nieuwste ontwikkelingen in de markt.
“Onze ambitie is om koploper te zijn op het gebied van indoor climate solutions,” legt Stefan uit. “We richten ons op producten die de energietransitie ondersteunen. De markt verandert razendsnel, maar wij blijven flexibel en spelen in op de specifieke behoeften van onze klanten.”
Stefan legt uit: "We maken gebruik van blended learning, waarbij deelnemers eerst een e-learning volgen en daarna een workshop op locatie bijwonen. Door deze aanpak bereiden de deelnemers zich goed voor, zodat ze op locatie meteen praktisch aan de slag kunnen. Dit zorgt voor een efficiënter en doelgerichter leerproces."
Samenwerking met ROVC: een winnende formule
Een belangrijk onderdeel van Remeha’s trainingsstrategie is de samenwerking met ROVC.
"Onze samenwerking met ROVC is gebaseerd op een gedeeld doel: de sector verbeteren en technici beter opleiden," vertelt Stefan. "We leveren producten aan de praktijkruimtes van ROVC, zodat cursisten kunnen werken met de nieuwste technologieën. Dit resulteert in beter opgeleide monteurs, wat de kwaliteit van onze installaties ten goede komt. Dit sluit volledig aan bij onze ambities op het gebied van opleiding."
Jaarlijks leidt Remeha samen met partners zoals ROVC meer dan 7.000 technici op in Nederland en België. “Hierdoor blijven monteurs niet alleen up-to-date met de nieuwste technieken, maar versterken we ook de algehele kwaliteit in de markt,” legt Stefan uit.
Stefan legt uit dat de samenwerking met ROVC verder gaat dan alleen het leveren van producten. “Het is een partnerschap waarbij we samen kijken naar maatwerkoplossingen voor de trainingsbehoeften van vandaag en morgen. We zijn niet reactief, maar willen proactief inspelen op de ontwikkelingen in de markt.”
Blik op de toekomst: wendbaarheid en vooruitdenken
De toekomst van de energietransitie blijft onzeker en wordt sterk beïnvloed door overheidsbeleid en marktontwikkelingen. “In 2023 verwachtten we een enorme groei in de vraag naar warmtepompen, maar veranderend beleid zorgde voor uitdagingen,” vertelt Stefan. “Toch blijven we anticiperen en passen we onze producten en trainingen aan waar nodig.”
Deze wendbaarheid is volgens Stefan te danken aan de hechte samenwerking tussen de verschillende afdelingen binnen Remeha. “Of het nu gaat om business development, marketing of IT, we werken als één team samen aan innovatieve oplossingen die ons in staat stellen om onze positie als marktleider te behouden.”
Met een duidelijke focus op kwaliteit, scholing en innovatie bouwt Remeha verder aan een sterke toekomst. “Onze samenwerking met ROVC en onze interne opleidingsprogramma’s zorgen ervoor dat monteurs altijd over de nieuwste kennis en vaardigheden beschikken,” zegt Stefan. “Door te blijven investeren in onze mensen en producten, blijven we onze klanten voorzien van de beste klimaatoplossingen en dragen we bij aan de energietransitie.”
Draag ook bij aan een innovatieve toekomst in de techniek
Wil jij met jouw bedrijf helpen de toekomst van technisch Nederland vorm te geven? Erwin de Kruijff, Practicuminnovatiemanager bij ROVC, komt graag met je in contact! Stuur een e-mail of bel naar 06 - 41 09 04 69.